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高效求职六大“秘笈”

来源:云南人才网 时间:2023-01-17 浏览量:

求职高峰期,不少人蠢蠢欲动。而如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置,却十分值得研究。根据八年积累的职业规划经验,总结出高效求职的六大“秘笈”,希望助求职者一臂之力。  

秘笈一:提着“灯笼” 上路  

我们都知道,走夜路的时候如果没有灯的指引,很可能会迷路或是走错路,但如果提着灯笼出门的话,就会好很多。同样,当你手持简历冲向招聘会中时,你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢?如果你在求职,建议先找出以下四个问题的答,带上你的“灯笼”出门。  

你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业,请具体列出。  

你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解,请详细列出。  

你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求发展、学知识、收获体验,其他,请选择。  

你适合企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的具体要求,得出匹配度数值。  

明确以上问题是求职前必修的功课,其作用是倾听你内心的想法,对自己有一个明确的认知,同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案,逐步清晰自己的求职定位。一职业机构在数以万计的个人咨询客户中发现,至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。  

秘笈二:带着“利器”求职  

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此,让简历成为求职中的利器,显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种:  

针对达到3/4符合职位,立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。 

回应简洁,可引述招聘广告中特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,如不具备一些技术要求,则至少要表现出对此职位充满兴趣。  

没有提及薪酬要求,你也不要提。  

不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西,将疑问留在面试中提。  

确保简历绝无错别字,坚持关注你所感兴趣的招聘广告。  

求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都不可取。在一职业机构生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。  

秘笈三:趁热打铁“谈判”  

当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。专家提醒以下规则需要好好把握:  

50/50规则,一半时间听,一半时间说。  

2分钟规则,每一次开口不超过2分钟。  

千万不要说原雇主的坏话。  

不要“在意”主考官的问题,“在意”回答问题时怎么展现自己。  

不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。  

面试是了解公司内部最好的机会,就如同约会一样,要先喜欢对方,有感觉了,再讨论如何相处。专家总结认为,整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象,面谈时候可以适当的运用你的求职技巧,有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。  

秘笈四:素颜会见“公婆”  

每个人都希望真诚地与他人交流,老板也不想招聘一个表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试,保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑,在适当的时机提出你想要了解的问题,与面试官做“沟通”,而不是仅仅“回答”问题。  

真诚的交流才能具有感染力。  

真实地表现自己,比伪装自我来获取工作会更有收获。  

回答的关键在于解决问题,而不是过分表现自己。  

面试时需要摆正心态,其时雇主和你一样害怕,因为他担心的中没有发现适合的人选,怕招聘的人出现短期辞职,甚至是个背景复杂的人。  

当问及你的过去时,要明白他只是关心将来你与他在一起的状况,通过了解过去来猜测将来,如果问题从过去移向将来的打算,则该次面试对自己越来越有利。  

职业专家认为,面试的时候尽可能真实地展示自我很重要,不要过于掩饰和修饰,也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等,以免不恰当的言语引起对方的反感。  

秘笈五:细节决定“成败”  

准备简历、电话沟通、面试,任何环节中,注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时,礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象,行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。  

到达面试公司后,关注前台及每个与你接触的人,关注周边的环境。  

身体语言(眼睛、身体方向、手势)。  

应该在你提出问题后结束,如:您认我适合这个工作吗?或需要再一次面试吗?  

名片、水杯、座椅、握手的细节等。  

务必在每次面试后寄出感谢信,大多数求职者忽视这条建议,因此你更能脱颖而出。  

在面谈时,无论是回答面试官的问题,还是你的坐姿,递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为,一次完美的面试,细节往往决定成败。  

秘笈六:不要轻易“认输”  

面对严酷的就业市场,求职失利早已是家常便饭,面对一次次的坏消息,你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候,鼓起勇气面对一切,不要轻言放弃。该职业机构根据多年来的咨询经验总结,求职遭遇拒绝一般是有原因的:  

不是自己的错误时,当成积累经验(公司调整不需要人,人选公司已内定,招聘只是走程序)。  

过分紧张令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正视对方,玩手指等)。  

缺少自信也会遭到拒绝(过分贬低自己的能力,声音太低或太高,用一个词来回答所有问题等)。  

不体谅他人令人反感,如对待接待人员不礼貌。  

你的价值观与企业不符。  

你的外表或个人习惯有被认同(奇装异服、浓重香水、花梢手饰等)。  

面试结束后总有一段时间等待结果,假如你对这次面试信心十足,却迟迟等不到消息,不妨拨通面试官或HR的电话,礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选,还是彬彬有礼地感谢他,或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信,机会总在拐角处!  

求职无疑是一个漫长的煎熬,但是掌握了高效求职的“秘笈”,对自己的职业生涯有一个明确的定位,清晰地知道自己的求职目标,做到“有的放矢”,你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作!是的,找工作,就是这么容易!



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